特休結算薪資

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離職前,讓你的特休假變現金 - 求職通 - 職場 - Cheers快樂工作 …

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... 第24條規定,「特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,僱主應發給工資」,亦即公司還是應於員工離職時,將未休的天數,折算成「現金」給員工。週年制vs.曆年制,特休 ...

辛苦加班的加班費你算對了嗎? @ 勞工保險局 :: 痞客邦 …

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還有勞保月投保薪資和勞退月提繳工資需要調整嗎? 相信許多人都有類似的問題,這一篇文章就邀請高雄市勞工局小勞男孩 ... 我想請問員工請特休、婚假、喪假、公傷病假依規定是需給付薪資

從台積電的人資學勞基法 – 六藝草堂

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... 為計算方式,該年度享有特休幾日,故91/10/7到職,至92/10/7年資滿一年,開始有特休假,先結算92/10/7-92/12/31期間(共86個日曆天)的特休假,一年365日有七日特休,86個日曆天約有2天的特休

[討論] 特休演算法可依會計年度比例給 - 看板 Salary - 批踢踢實 …

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推 EriJu: 當你離職時就要回頭按照勞基法依到職及離職日期來結算特休 12/16 22:45 → EriJu: ... 他要計算這個人的人力成本的時間才衍生出這個函釋 同意公司以會計年度做為計算特休

《Fun生活》年終至,上班族特休-獎金攻略 - 新聞 - 財經知識 …

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2013-11-26 19:11:30 記者 徐伯豫 報導2013年即將結束,身為上班族的您最重視的兩件事~特休與年終獎金,都即將結算。 ... 也大致底定,根據104資訊科技調查,今年年終平均預估為1.16個月,若以今年1~8月經常性薪資

你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 …

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1.特休期間,工資 照給 2.除公用單位受該地縣市政府機關認定可停止特休才予以停止休假,但必須加倍依天數給予工資 ... 部份,依公司規定有使用假單請假, 他心裡有數, 只是他不知道公司公司這麼的..., 拿到年終結算

你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 …

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會計用遲到理由在年底結算時,把某同事年假都拿來抵扣光了, 年假在年底沒休的部份可折換成現金, ... 遲到扣錢和特休未休完折算薪資這方面,也總是上有政策下有對策,我只 …

EXCEL人事薪資休假計算 @ 澄邑居**~~進銷存薪資人事客戶管 …

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個人薪資 表:將明細印出成一張表格交給員工,在這張表上有幾個特別點,第一,同時可以製作出六個人的薪資表,節省紙張,印出時有虛線便於剪裁,當休假天數設定為模式二時,只會在一月進行特休

便民試算專區-工時及加班費試算

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(2)再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之2 ... 民國 年 月 日 【 平常 休假日(含特休) 例假日 休息日 】 上下班時間 時 分 ~ 時 分 休息時間 時 分 …

【勞動法規】資遣及特休- 中華人事主管協會

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Q 員工於102.5.1日報到,因工程結束未承攬新工程,部份員工需要資遣,預計4/20日起不在上班,公司給付4/21-4/30預告工資,另給付0.5月資遣費及7天特休未休薪資。請問申報資遣日是不是要在4/18日前通報,另外特休是否併入薪資

人事薪資 > 考勤 > 特休未休統計表

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人事 | 薪資 | 考勤 | 保險 | 免費下載 |線上教學| 回首頁 首 ... 特休結算 特休檔維護 管理報表 特休未休明細表 英特內簡介 | 客服信箱 | 與我們連絡 ...

閒聊與趣味 - 特休的演算法~請專家解惑 - 生活討論區 - Mobile01

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2009/5/27 · ... (7/12) = 4.08 天 ← 這個是到去年底的特休 有些公司是當年度就得休完,有些是隔年的某些時間前要休完 看公司規定 ... 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,僱主應發給工資 ...

Re: [問題] 月薪人員未滿月辭職的薪資計算 - 看板 Salary - 批踢 …

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... 前段,「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八 條所定之特別休假,工資應由僱主照給。 ... 補充一下,如果是特休,但在年中離職的,依勞基法細則 …

特休年度結算 - MakeSop

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特休年度結算。當然,有的公司會採年度計算,於2013年1月1日起(年資未達1年),即給員工部分特別休假日數,按在職比例先給部分特休 ,日數因公司而異。 回應時 …

特休計算方式-臺灣知識+

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當前位置:首頁 > 知識+ > 特休計算方式... 特休計算方式... 發佈時間:2014-04-15 01:07 ... 為之,惟勞動契約之終止,如係可歸責於僱主之原因時,僱主應發給未休完特別休假日數之工資 ...

文章主題: 關於特休問題有所疑惑

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休假規則修正: 每月全勤1000元獎金,休假一天扣1千元.沒休完年底結算 ... 已全勤的名義。我都選擇要特休,並沒有選擇要換獎金的選項) 今年2月份我請了半天假去考試,這個月(3月)收到薪資

勞基法休假規定 - Yahoo奇摩知識+

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2013/1/13 · 請問有關勞工休假例如每一年度之補休與特休至年底結算時未休完假的部份公司直接將未休假部份給予歸零且並無補上未休假部份之薪資那麼這樣要如何解決因本 …

特別休假日數試算表

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截至計算日期最近一年度之特休 日數: 日 說明: 1. 特別休假,依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後,依勞動 …

Power ERP‧Power HR‧Smart MIS - Power ERP 人力資源管理系統

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‧全部薪資明細表(132行) ‧彈性特休核算功能 ‧職等設定 ‧薪資結算 期間為月分結算 ‧員工加班請假核決 ‧眷保之法定補助項目( 老人、殘障、921災民) ‧勞健保依勞健保局法 …

[問題] 勞基法休假 特休問題 - 奈普敦組織發展論壇

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對於特休有幾個問題 1、公司規定特休一個月休一日,是否有違反勞基法。 2、公司規定離職員工特休沒休完,不補休也不補薪資,這樣是否有違反勞基法? 3、公司強制員工簽署,特休

補休入法 未休強制給工資 - 中時電子報 CTnews - Chinatimes.com

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勞工不再無效補休了!行政院會昨天正式將勞工補休假制度入法納入勞基法修正案,勞工加班優先給加班費,勞工也可選擇補休,但6個月內要補休完,若未補休完就要強制依當時應發給工資

(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

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為被保險人當月加班,其加班費宜於當月底前結算,依規定申報投保薪資 ,其未能於當月底前結算者,可併入次月之月薪資總額辦理申報。 內政部70年12月22日臺內社字第56276號函 每月收入不固定之勞工,其最初3個月之投保薪資

高雄市政府勞工局 > 便民服務 > 特休天數試算

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【參考範例】 範例1: 小李到職日為99年8月8日,小李什麼時候開始可以擁有請特別休假的權利?有幾天特別休假?何時前得請完? A: 自100年8月8日起,小李工作年資即滿1年,擁有7天的特休假, 並得自100年8月8日起至101年8月7日前請完特休

臺北市政府勞動局 ─ 退休計算平均工資時,是否要含未休完的特休假薪資

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勞動基準法第二條第四款規定,平均工資係計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。故勞工於終止勞動契約前六個月依法取得之工資,均應併入平均工資

冰與火的世界: 員工突然年後離職,請問該年度的特休假該如何 …

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二、特休 須先經過僱主同意才得休假嗎? 勞動基準法施行細則第24條: 1、計算特別休假之工作時間,應依第5條規定 ... 特別休假未休完之日數,如係勞工個人之原因而自行未休時,則僱主可不發給未休日數之工資 ...

薪資 - Femas HR 人力資源管理系統

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整合差勤,3分鐘快速結算薪資 自定薪資項目與計算公式,管理更有彈性! 二代健保補充、保費功能 ... 中報 保費補助自動計算,省時又省力 E-mail 加密薪資單/中一刀薪資單/Web查詢 特休

先行排休,若未休完欲申請不休假獎金,須提出工作證明經總 …

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自96年1月1日起,特休將一律改為每年底12月31日結算,「年度特休假對照表」如附表二(表中特休天數含96 ... 若因離職、留職停薪等原因而有特休未休者,其應休未休之日數,將結算其不休假獎金併同薪資

法律諮詢服務網

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細項:薪資 計算 發表於: 2014-03-06 12:26 pm 文章主題: 離職特休依比例扣除 大家好,想請教一個我親身遇到的問題 ... 後來人資告訴我,我離職結算特休轉代金只有2天 …

義正國際法律事務所

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三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,僱主應發給工資。」勞動基準法施行細則第24 ... 應由僱主與勞工自行協商排定。而若僱主要求勞工應於每年年度終結前或契約終止前休完特休 ...

勞基法離職規定 特休-SaaS社區-快樂分享

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特休未休完,薪資結算) @ 夏天的秘密基地 :: 隨 … 勞基法第九條:依法,終止勞動契約時,僱主應即結清工資給付勞工,不論終止原因為何。 勞基法第二十四條第三款 ...

補休入法 未休強制給工資 - Yahoo奇摩新聞

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比照加班費,前二小時加休1/3,二小時以後加休2/3,若要離職契約終止時,必須全面結算工資 或全部補完休假。 這次勞基法修訂,勞工若延長工時,或在國定假日、特休假 …


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